Karir di Era Industry 4.0

Diposting pada

Karir di era Industry 4.0 saat ini perkembangannya menjadi lebih cepat dan lebih tidak terduga. Perusahaan harus bereaksi dengan sangat cepat terhadap tantangan dan peluang dunia bisnis.

Perkembangan dinamis darimanufaktur industri 4.0 adalah hasil dari beberapa proses, misalnya:

  • Internasionalisasi,
  • Pengembangan teknologi informasi dan
  • Kompetisi hiper.
Era Industry 4.0

Era Industry 4.0 Berdasarkan Konsep Dasar

Konsep Industry 4.0 menggambarkan peningkatan digitalisasi seluruh rantai nilai dan interkoneksi yang dihasilkan orang, objek dan sistem melalui pertukaran data realtime. Meskipun ada kemajuan besar dalam manajer industri, mereka perlu menghadapi tantangan baru. Istilah Industri 4.0 sering disebut sebagai revolusi industri keempat.

Telah diusulkan pada tingkat Eropa, dengan nama lain “Factoriesof the Future”. Atau dengan nama “industry interneti” di Amerika Serikat dan “Internet +” di Cina. Era digitalisasi jika saya menyebutnya, ini memang merupakan kemajuan dalam era atau jaman sekarang.

Industry 4.0 menciptakan banyak peluang baru bagi perusahaan, tetapi pada saat yang sama beberapa tantangan muncul dari otomatisasi dan digitalisasi yang sedang berlangsung. Bagaimana bisa?

Seperti contoh sederhananya, ketika era tulis tangan berganti menjadi era mesin ketik saja, banyak orang juga yang harus menyesuaikan. Mulai dari belajar mengoperasikan bagaimana cara mengetik, hingga mengganti kertas dan mengganti pita yang kering. Kemudian berkembang dengan memberi tipeX pada ketikan yang salah. Iya kan?!

Pada hari ini, manufaktur berada di ambang Revolusi Industri Keempat. Digitalisasi manufaktur mengoptimalkan lantai toko dengan teknologi terintegrasi dan teknologi komunikasi. Dengan sistem terintegrasi baru ini, dimungkinkan bagi pabrik di masa depan untuk menjadi adaptif sehubungan dengan produksi produk individual dalam ukuran batch kecil.

Karir Era Industry 4.0 Dan Kompetensi Yang Memungkinkan

Berfokus pada mengeksplorasi kompetensi manajerial manajer dan insinyur masa depan. Berdasarkan studi dan analisis yang ada, total delapan kompetensi diidentifikasi. 8 kompetensi manajerial, telah dibedakan, yang, menurut pendapat para ahli, sangat penting dalam kerja sama bisnis.

Kompetensi, dibahas dan dipilih untuk analisis, disajikan di bawah ini.

kompetensi:

Kreativitas

Kreativitas menjadi area fokus utama bagi para pengusaha yang mencari karyawan abad ke-21. Kreativitas ditandai oleh kemampuan untuk memahami dunia dengan cara-cara baru, untuk menemukan pola-pola tersembunyi, untuk membuat hubungan antara fenomena yang tampaknya tidak terkait, dan untuk menghasilkan solusi.

Berpikir wirausaha

Keterampilan berpikir wirausaha mengacu pada kemampuan untuk mengidentifikasi peluang pasar dan menemukan cara dan waktu yang paling tepat untuk memanfaatkannya. Ini lebih seperti keadaan pikiran yang membuka mata Anda terhadap peluang baru.

Penyelesaian masalah

Memecahkan masalah melibatkan keterampilan analitis dan kreatif. Pemikiran analitis atau logis mencakup keterampilan seperti membandingkan, mengevaluasi, dan memilih. Ini memberikan kerangka kerja logis untuk pemecahan masalah. Pemecahan masalah adalah keterampilan penting di tempat kerja dan situasi pribadi.

Pemecahan konflik

Menyelesaikan konflik adalah bagian penting dari peran manajer. Mengelola dan menyelesaikan konflik membutuhkan kematangan emosi, kontrol diri, dan empati. Menyelesaikan konflik secara positif adalah keterampilan yang tidak dapat dikembangkan dan dipraktikkan.

Pengambilan keputusan

Pengambilan keputusan adalah proses membuat pilihan dengan mengidentifikasi keputusan, mengumpulkan informasi, dan menilai resolusi alternatif. Pengambilan keputusan adalah bagian integral dari manajemen modern.

Pada dasarnya, pengambilan keputusan yang rasional atau sehat diambil sebagai fungsi utama manajemen. Menurut Oxford Advanced Learner’s Dictionary istilah pengambilan keputusan berarti – proses memutuskan sesuatu yang penting, terutama dalam kelompok orang atau dalam suatu organisasi.

Kemampuan analisis

Keterampilan analitis adalah proses pemikiran yang diperlukan untuk mengevaluasi informasi secara efektif. Keterampilan analitis adalah kemampuan untuk memvisualisasikan, mengumpulkan informasi, mengartikulasikan, menganalisis, memecahkan masalah yang kompleks, dan membuat keputusan.

Keterampilan dalam penelitian

Keterampilan penelitian dapat dari kebutuhan untuk dapat menggunakan sumber yang dapat diandalkan untuk pembelajaran berkelanjutan di lingkungan yang berubah.

Mampu memberikan informasi mendalam dan saran tentang topik yang diberikan adalah keterampilan yang penting. Orang yang paling sukses cenderung mengembangkan keterampilan penelitian sejak dini dan menggunakannya secara konsisten.

Orientasi yang efisien Yang terakhir yang dibutuhkan untuk berjuang dalam memperoleh karir di era industry 4.0 adalah EFISIENSI! Pendekatan ‘efisiensi’ adalah pendekatan yang menekankan efisiensi penggunaan sumber daya sebagai penentu utama keputusan dan tindakan. Orientasi efisiensi tidak bisa dihindari.

Loading...
loading...
Baca Juga :  Inovasi Brilliant, Transfer Listrik Tanpa Kabel
Gambar Gravatar
Saya bekerja di sebuah perusahaan Marine Service di Batam, aktivitas saya setiap hari selain melakukan kegiatan pokok di perusahaan juga menulis di blog, membangun web. Saya nge-blog sejak 2009 dan merupakan hobi sekaligus saya berbagi pengalaman.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.